Mire fordíts különös figyelmet, ha ápolóként külföldi munkavállaláson gondolkodsz?

Frissítve: 2022 november

Szerző: eduXite

Először is nézz körül aktuális külföldi ápolói állásajánlataink között:

Nyelvtudás nélkül ne indulj el!

Manapság gyakori, hogy álláshirdetésekben nyelvtudás nélkül végezhető ápolói munkát ajánlanak. Fontos szem előtt tartani, hogy megfelelő nyelvismeret nélkül külföldön még segédmunkásként sem fogsz tudni elhelyezkedni, nemhogy szakápolóként. Nyelvtudás hiányában nem szabad külföldi munkát vállalnod, mert szó szerint veszélyezteted saját magad és a környezeted egészségét is.

Nem beszélsz idegen nyelvet?

Nincs veszve semmi! A nyelvtanulást nem lehet elég korán elkezdeni, de tapasztalatból mondjuk, hogy a megfelelő tudás még 40-50 éves kor felett is elsajátítható.

Első lépésként azonnal, még a jelenlegi munkád mellett kezdd el tanulni a kiszemelt ország nyelvét!

Ha kezdő vagy, és még soha nem tanultál idegen nyelvet, akkor kerüld el azokat a lehetőségeket, amelyek nulla nyelvtudással a kinti munka mellett biztosítanak nyelvtanfolyamot! Hogy ez miért fontos? Ha ilyen lehetőséggel élsz, akkor általában határidőre meg kell szerezned a szükséges nyelvvizsgát. Gondolj bele! Mi van, ha nem sikerül? Ha neked hosszabb időre van szükséged a nyelvtanuláshoz? Jobb, ha ez még itthon kiderül.

Hogyan tudod gyorsan és hatékonyan fejleszteni a nyelvtudásodat?

Németországban dolgozni szándékozó orvosoknak, ápolóknak, nővéreknek német nyelvtanulási lehetőséget biztosítunk.

Nyelvoktató partnereink mindegyike magasan kvalifikált szakember és az egészségügyi nyelvoktatás terén is kiemelkedő tapasztalattal rendelkeznek. Ha gyorsan szeretnéd fejleszteni német nyelvtudásod, vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy segíthessünk! Kattints az alábbi gombra!

A szükséges nyelvtudás birtokában már könnyedén válogathatsz a különféle állások között. Lehetsz ápoló idősotthonban, dolgozhatsz intenzív otthonápolásban, vagy akár kórházban is.

Fontos, hogy a munkába állás után is fektess különös hangsúlyt a nyelvtudásod további fejlesztésére. Sok munkáltató szívesen támogat is ebben.

Melyik országot válaszd?

A jelenlegi helyzetben a reálisan elérhető lehetőségek beszűkültek. Anglia esetében a 2021. január 1-től életbe lépő új bevándorlási rendszer miatt az ügyintézés nehézkesebb, a 3 éves ideiglenes munkavállalói engedély lejárta után újabb procedúrán kell átesnie a letelepedni vágyóknak. Valamint egyelőre bizonytalan a helyzet a végzettségek elismertetése területén is. Itt később várható, hogy pontosan szabályozzák a folyamatot.

Hacsak nem létkérdés, hogy az Egyesült Királyságban dolgozz, akkor ez a lehetőség jelenleg nem optimális. Még akkor is érdemes jól átgondolnod az angliai munkavállalást, ha angol nyelvtudással már rendelkezel.

Vedd figyelembe a hazádtól számított távolságot. Ha évente 2-3 alkalomnál többször szeretnél haza látogatni, akkor érdemes olyan országot választanod, mely viszonylag könnyen elérhető.

Ha nincs nyelvtudásod, akkor a német nyelvterület kézenfekvő választás, hiszen akár több ország közül is választhatsz, melyek közül Ausztria és Németország egyes területei kifejezetten közeliek. Németország ugyan picit távolabb van, de cserébe több lehetőséget biztosít és a fizetések is magasabbak.

Minek nekem közvetítő? Úgyis csak átver és a pénzemet akarja…

Fontos megemlíteni, hogy bár mi is kapunk visszajelzéseket még manapság is tisztességtelenül működő magán munkaközvetítő irodákról, azonban az elmúlt években ezeknek a száma folyamatosan csökken.

A magyar és az eu-s jogszabályok szerint is, a közvetítői tevékenységet az álláskeresőknek minden esetben díjmentesen kell biztosítani. Tehát egy korrekt és az ügyfelei érdekeit szem előtt tartó cég esetében nincs mit veszítened. Arról, hogy hogyan találhatsz ilyen cégeket, a későbbiekben még lesz szó. Olvass tovább!

Ha most először merül fel az ötlet, hogy külföldön vállalj munkát, akkor mindenképpen hasznos felvenned a kapcsolatot egy megbízható közvetítővel. Segítenek neked az első lépesektől, akár a nyelvtanulás, a kiutazás szervezésén keresztül, a külföldön esetlegesen felmerülő problémák megoldásáig mindenben.

Ha „újrakezdő” vagy, dolgoztál már kint, de nem találtad meg a megfelelő állást, vagy nem váltotta be a hozzá fűzött reményed, akkor szintén segíthet egy tapasztalt közvetítővel történő konzultáció.

Volt már rossz tapasztalatod munkaközvetítő cégekkel? Természetes, hogy óvatos vagy. Ha egy cég szimpatikus, érdeklődj utána akár a közösségi média felületeken, hogy mit mondanak róla az ügyfeleik. Az olyan cégekről, melyek lelkiismeretesen képviselik ügyfeleik érdekeit, könnyen találsz pozitív értékeléseket a világhálón, vagy akár ismeretségi körödben is.

Ha találtál egy neked tetsző munkaközvetítőt, nyugodtan kérj tőlük kontaktot ügyfeleikhez, akiktől személyesen is meggyőződhetsz az adott cég szakértelméről, lelkiismeretességéről.

Ha szakápolóként Németországban szeretnél munkát vállalni, akkor több mint 10 éves egészségügyi területen szerzett közvetítői tapasztalattal szívesen támogatunk téged is és segítünk a megfelelő munkahely megtalálásában, a szükséges nyelvtudás megszerzésében, a végzettséged elismertetésében, és minden olyan ügyben, ami a külföldi munkavállalás során felmerül.

Mi van a munkaszerződésben?

Ne lepődj meg, ha nem kapod meg írásban ezt a dokumentumot a munkakezdést követő első napokban. Németországban szóban is megállapodhatnak egymással a felek, de legkésőbb 1 hónappal a munkába állás után a munkáltatód köteles írásban is rögzíteni a foglalkoztatás feltételeit és természetesen neked alá kell írnod.

Alapszabály, hogy mindig a tényleges munkaadóval szerződj! Ahogy Magyarországon, úgy külföldön is ez az optimális megoldás. Ha azonban a munkáltatód a közvetítő cég, vagy egy harmadik (esetleg 3. országbeli) cég, vagy vállalkozóként szeretnének foglalkoztatni, akkor legyél körültekintő. Ez az eset semmiképp sem tekinthető a te szemszögedből biztonságosnak.

Ha vállalkozóként foglalkoztatnak, akkor ugyan magasabb lehet a havonta kiszámlázható munkadíj, de nem szabad elfelejtened, hogy ebből a pénzből saját magad után kell befizetned a járulékokat, valószínűleg a nyugdíjad is kevesebb lesz, és az elbocsátásod is könnyebben megtörténhet.

Legtöbbször természetesen a fizetés mértéke döntő egy adott állás elvállalásakor, de nem árt más szempontokat is figyelembe venni. Próbálj meg alaposan utánanézni leendő munkáltatódnak. Használd akár a közösségi platformokat is. Számos, kifejezetten egészségügyi csoport található például a Facebookon, ahol a csoporttagok közül néhányan biztosan szívesen segítenek neked. Mindig körültekintően tanulmányozd át a munkaszerződést!

Ellenőrizd, hogy a munkáltató abban az országban van-e bejegyezve, ahol ténylegesen dolgozni fogsz! Ha a meghirdetett állás feladatait például Ausztriában kell ellátni, de a munkáltató cég nem osztrák, akkor valószínűleg nem az ottani társadalombiztosítás és nyugdíj feltételek vonatkoznak majd rád, így hosszú távon anyagi hátrány is érhet, adott esetben kevesebb nyugdíjra, vagy táppénzre számíthatsz.

Előfordul, hogy a magasabb fizetés csak szabálytalanságok elkövetése árán biztosított és nem kizárt, hogy a munkáltató megpróbálja a felelősséget áthárítani a dolgozóra.

Ha a munkaszerződésben szerepelnek záradékok, nagyon fontos ezek megismerése is. Gyakori például, hogy a munkáltató, vagy a közvetítő ingyenes nyelvtanfolyamot ígér, de ennek fejében köteleznek, hogy bizonyos ideig az adott helyen dolgozz. Ellenkező esetben vissza kell fizetned a nyelvtanfolyam költségeit (akár a piaci árhoz képest jelentősen nagyobb összeget).

Ilyen esetben feltétlenül vedd igénybe szakértő segítségét. De mindenképpen megfontolandó, hogy elvállald-e az állást, hiszen sok esetben inkorrekt munkáltatóról, közvetítő cégről van szó.

Fordulj hozzánk bizalommal. Több mint tíz év alatt több száz egészségügyi dolgozónak segítettünk a megfelelő állás megtalálásában. Tanácsadói és közvetítői szolgáltatásainkat ingyenesen biztosítjuk. Vedd fel velünk a kapcsolatot, hogy neked is segíthessünk a megfelelő külföldi egészségügyi állás megtalálásában.

Ha mégis úgy döntesz, hogy nem szeretnéd közvetítő ügynökség, vagy szakember segítségét kérni, az alábbiakra különösen ügyelj:

• Soha ne írj alá más nevében semmit és ellenőrizd a kapott dokumentumok valódiságát!
• Ellenőrizd, hogy hivatalosan bejelentett állásról van- e szó!
• Ellenőrizd, hogy, abban az országban leszel-e bejelentve, amelyikben ténylegesen a munkavégzés történik!
• Ellenőrizd, hogy a munkaszerződésben valóban annak a munkakörnek a megnevezése szerepel, amit elvállaltál!
• Ha tanulmányi szerződést is kötsz, akkor milyen kötelezettségek vonatkoznak majd rád?
• Olvasd el figyelmesen a záradékokat!